La reforma laboral de 2021 ha revolucionado el mercado laboral pero especialmente se ha visto afectado el ámbito contractual con la finalidad de mejorar la regulación y estabilidad del empleo, y promover la flexibilidad de este. Este Trabajo de Fin de Grado se centra en analizar cómo influye la entrada en vigor del Real Decreto-ley 32/2021 en materia contractual y qué consecuencias han supuesto estas modificaciones. El mercado laboral antes del año 2021 se caracterizaba por albergar un gran número de contratos temporales que provocaban inestabilidad laboral y un porcentaje de tasa de desempleo preocupante. Asimismo, añadir que antes de esta reforma laboral han sido varias las que han intentado ponerle solución a este problema, teniendo algunas más éxito que otras. La reforma abarca varios temas con el fin de mejorar la situación actual. Ahora bien, se muestra especial atención a cómo ha influido estas modificaciones en materia contractual, qué aspectos se han eliminado y cuáles han comenzado a formar parte de la legislación laboral. La importancia de este estudio radica en la novedad y relevancia de esta nueva legislación, además de afectar a todos los trabajadores ya que se ha visto modificada una herramienta tan importante como es el contrato de trabajo. Asimismo, permite una comprensión más profunda sobre los cambios legales producidos y sus consecuencias. Mediante este trabajo se buscará dar respuesta a todos las interrogantes que puedan surgir con la nueva regulación, como cuáles son los nuevos contratos y en qué casos se puede suscribir a cada uno de ellos, qué derechos posee el trabajador, etc. Para la realización del estudio se ha llevado a cabo tanto una revisión bibliográfica de libros, artículos de revistas jurídicas y legislación relacionada con la reforma laboral como una recopilación de datos a partir de una base de datos y su consiguiente análisis para poder entender mejor el caso. Así como el uso de jurisprudencia para comprender y contemplar la aplicación real de la teoría objeto de estudio. A modo de conclusión se identificarán las ideas más relevantes de la investigación, así como se propondrán recomendaciones para posibles de mejoras. This dissertation analyzes how Royal Decree-Law 32/2021 influences the promotion of employment stability in the country through contractual reforms.