A pesar de que la legislación laboral española ha sido modificada en numerosas ocasiones, desde hace décadas, el mercado laboral español sufre grandes desequilibrios que suponen una menor productividad y una mayor precariedad que afecta tanto a los trabajadores, como a las relaciones laborales que entablan junto a las empresas, lo que da lugar a que se agudicen las brechas sociales, territoriales y de género. Por ello, para conseguir un mercado laboral justo, sostenible y resiliente, los organismos europeos aprobaron, el día 13 de julio de 2021, un Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia que, entre otras reformas, dio lugar a la adopción de una nueva Reforma Laboral como consecuencia de la aprobación del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo. Este real decreto-ley modifica el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET). Uno de los cambios más importantes incorporados a la nueva normativa, como consecuencia de la nueva Reforma Laboral, es el relativo a la modernización de la negociación colectiva y, como principal medida a destacar, la recuperación de la ultraactividad indefinida, establecida en el artículo 86.4 ET.

En este trabajo se hace un estudio sobre la negociación colectiva y su evolución en nuestro país; posteriormente se realiza un análisis de los aspectos más destacados de un convenio colectivo estatutario y, tras ello, se desarrolla un estudio sobre la recuperación de la ultraactividad de carácter indefinido, que será comparada con la redacción legal que tenía en la Reforma Laboral de 2012. Igualmente se realiza una contextualización de la nueva Reforma Laboral y, por último, un examen de los efectos sociales y económicos surgidos como consecuencia del impacto de la nueva legislación.