La actual globalización representa serios retos frente a la regulación de la conducta de corporaciones multinacionales. Específicamente, la ley laboral está siendo atacada por las fuerzas de la política económica neoliberal, la inadecuada legislación transnacional y la limitada capacidad del Estado-Nación para hacer cumplir la ley, en particular en los países en desarrollo. Este documento enriquece el debate alrededor de la regulación social y empresarial desde una perspectiva de la teoría sociológica de sistemas. Basándose en el análisis de comunicaciones de Luhmann en lugar de las acciones o interacciones, el paradigma de la ley reflexiva reconcilia los objetivos regulatorios sociales y económicos, contribuyendo a modos de gobernanza regulatorios más efectivos y participativos. No obstante, más allá de las economías industrializadas, las realidades de las relaciones industriales conflictivas y la profunda inequidad hasta ahora han limitado la adopción analítica de la ley reflexiva, presentando oportunidades para reflexiones teóricas y metodológicas adicionales.

Current globalization poses serious challenges facing the regulation of conduct of multinational corporations. Specifically, the labor law is being attacked by the forces of neoliberal economic policy, inadequate transnational law and the limited capacity of the nation state to enforce the law, especially in developing countries. This paper enriches the debate about the social and business regulation from the perspective of sociological systems theory. Based on the analysis of Luhmann communications rather than the actions or interactions, the paradigm of reflexive law reconciles social and economic regulatory objectives, contributing to more effective modes of regulatory governance and participatory. However, beyond the industrialized economies, the realities of industrial relations conflict and deep inequality have so far limited the adoption of reflective analytical law, presenting opportunities for additional theoretical and methodological reflections.

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