[ES] En este trabajo se analiza empíricamente la relación existente entre la formación dada por la empresa a sus trabajadores y la posterior salida de la empresa de dichos trabajadores. La principal aportación a la literatura existente en este campo se encuentra en la metodología empírica que se utiliza. En concreto, se propone un modelo de estimación que específicamente tiene en cuenta la posible endogeneidad existente entre la variable de formación y la de movilidad laboral.

Con este modelo es posible obtener una medida del verdadero efecto causal que el recibir formación en la empresa ejerce sobre la probabilidad de que el trabajador salga posteriormente de ella. Usando datos españoles del Panel de Hogares de la Unión Europea (PHOGUE), se muestra que el efecto negativo de la formación sobre la movilidad laboral que tradicionalmente se ha encontrado en este campo, desaparece una vez que se tiene en cuenta el mencionado problema de endogeneidad.

With this model it’s possible to obtain an estimation of the true causal effect of employer-provided training on the probability of subsequent job exit. Using Spanish data from the European Community Household Panel (ECHP) it’s shown that the negative effect of training on job mobility, usually found in this area, disappears once the endogeneity problem discussed above is accounted for.

[EN] In this paper we analyse empirically the relation between employer-provided training and the probability of subsequent job exit. The main contribution to the literature is the estimation approach used. In particular, we propose an empirical model which takes into account for the possible endogeneity between training and mobility labour variables.