Cultura organizacional en fusiones y adquisiciones: conceptos básicos y lecciones aprendidas
Cultura organizacional en fusiones y adquisiciones: conceptos básicos y lecciones aprendidas
En este artículo se presenta una revisión de los conceptos básicos de la cultura organizacional en las fusiones y adquisiciones con el objetivo de propiciar un entendimiento adecuado de este constructo, dada su importancia para el éxito o fracaso de esta estrategia de crecimiento empresarial -- Para complementar la ilustración de los conceptos se revisan diez casos de fusiones exitosas y fallidas en diferentes condiciones, sectores económicos y partes del mundo -- En este sentido, este trabajo ayuda al entendimiento del concepto de cultura organizacional en el contexto de las fusiones y adquisiciones desde un componente teórico y también desde las lecciones aprendidas en casos anteriores
Magíster en Administración
Maestría
- EAFIT University Colombia
Business Enterprises - Management, Organizational change, Organizational behavior, Oferta pública de acciones, ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, Corporations--Growth, ASIMILACIÓN CULTURAL, CULTURA CORPORATIVA, Assimilation (sociology), Fusión de empresas, TRABAJO EN EQUIPO, Strategic Planning, CRECIMIENTO EMPRESARIAL, CAMBIO ORGANIZACIONAL, Fusiones de tipo vertical, Corporate culture, COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, ORGANIZACIÓN INDUSTRIAL, Fusiones de tipo horizontal, PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA, Industrial organization
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