En Colombia las entidades privadas y públicas vinculan, por medio de la modalidad de contrato de prestación de servicios a los trabajadores, para que de manera independiente un contratista realice una actividad o servicio. En los últimos años la vinculación contractual, mediante esta modalidad, ha ido en ascenso, lo cual genera que en subterfugio estén concurriendo elementos esenciales para la existencia de un contrato laboral, con el fin de evadir las garantías a las que tiene derecho el trabajador mediante dicha contratación. Estos derechos son considerados ciertos e indiscutibles para la legislación laboral y no son susceptibles de ningún tipo de negociación por parte del empleador. El presente documento analiza el escenario actual y las normas que facultan la declaración de existencia de un contrato realidad en la modalidad de prestación de servicios. Estudia e investiga las normas y la jurisprudencia; al igual que, estima las circunstancias, consecuencias o perjuicios, de no cumplir con los requisitos; lo que amerita eliminar paulatinamente dicha figura. Lo anterior, al establecer las principales diferencias entre las modalidades actuales de contratación y la manera dolosa como algunos empleadores pretenden saltarse la norma estableciendo un contrato que no es coherente con la realidad. A su vez hace un estudio juicioso sobre el articulado que pretende ser aprobado en el legislativo en el periodo presidencial actual.

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Trabajo