Virtual Organizations are new organizational forms originated from both the replacement of face to face communications by remote communications supported by electronic means, and from the accesibility of real time information about the operation of the company, for all employees. This article pursues the following goals: 1) To define virtual organization, review its sociotechnical antecedents and propose a preliminary classification into inter-organizational and intra-organizational forms. 2) To discuss the characteristics of virtual organizations and their impact on organizational design, and 3) To compare virtual organizations toother organizational forms.

Las organizaciones virtuales son formas organizativas nuevas, que resultan de: primero, reemplazar las interacciones cara a cara con interacciones remotas, soportadas por comunicaciones electrónicas y segundo, proveer acceso en tiempo real a toda la información de la empresa para todos los trabajadores. En este artículo se busca: 1) Definir organización virtual, revisar sus antecedentes y proponer una clasificación básica preliminar de las mismas 2) Discutir las características de las organizaciones virtuales y sus implicaciones para el diseño organizativo 3) Comparar esta forma organizativa a las formas organizativas no virtuales.