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La gestión de conocimiento puede ser aplicada a todos los ámbitos, corporativos, empresariales y de organizaciones de desarrollo -- Es así como al identificar la creciente dinámica de intercambios de conocimiento y aprendizaje entre las ciudades, y sobre todo en las ciudades de América Latina, este trabajo aborda la posibilidad de generar unas recomendaciones para que los intercambios que se establecen entre ciudades tengan mayor impacto, soportados en conceptos de la gestión del conocimiento, la cooperación internacional y las ciudades como tres grandes ejes de revisión -- La investigación se dio a partir de una revisión bibliográfica y de entrevistas a actores clave y expertos en relaciones internacionales que brindaron sus ideas, a partir de lo cual se elaboró un estudio detallado que permite identificar seis categorías de análisis, que luego se corroboraron con una encuesta a ciudades latinoamericanas -- Las categorías son: tener un propósito claro, evaluar la capacidad institucional, llevar a cabo una gestión de información de contenidos, establecer las conexiones adecuadas, contar con las habilidades y desarrollar una buena comunicación -- Dichas categorías, contenidas en tres ejes de análisis: gestión del conocimiento, cooperación internacional y ciudad, ofrecieron unas bases para que las ciudades y las agencias de cooperación para el desarrollo puedan contar con recomendaciones para tener en cuenta a la hora de llevar a cabo un intercambio de conocimiento
Magíster en Gerencia de la Innovación y el Conocimiento
Maestría
CAPITAL HUMANO, Transferencia de conocimiento, Organizational learning, Interpersonal relations, Sistemas Adaptativos Complejos (CAS), Innovación, APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL, DESARROLLO SOSTENIBLE, CIUDADES - AMÉRICA LATINA, Sustainable development, Gestión del conocimiento, RELACIONES HUMANAS, Human capital, COOPERACIÓN INTERNACIONAL, Cities - Latin America, International cooperation, Conocimiento en las organizaciones
CAPITAL HUMANO, Transferencia de conocimiento, Organizational learning, Interpersonal relations, Sistemas Adaptativos Complejos (CAS), Innovación, APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL, DESARROLLO SOSTENIBLE, CIUDADES - AMÉRICA LATINA, Sustainable development, Gestión del conocimiento, RELACIONES HUMANAS, Human capital, COOPERACIÓN INTERNACIONAL, Cities - Latin America, International cooperation, Conocimiento en las organizaciones
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