En la presente Investigación se estudia la Cultura Organizacional del “Programa para Personas con Discapacidad” del Municipio de Sibaté, con el objetivo de corregir los déficits presentes en dicha organización; los cuales fueron determinados en primera instancia a través de 50 encuestas a la Población Sibateña. Así, se verifica de forma cuantitativa que las nociones hechas con anterioridad a dichas herramientas, muestran la presencia de una Problemática Social al No existir un Reconocimiento Total por parte de la Población hacia dicha identidad. Por ello, a través de herramientas evaluativas se determina la ausencia de estrategias en factores conformados por la Cultura Organizacional, como lo es la Identidad Visual y la imagen; la primera permite de una forma persuasiva la identificación o reconocimiento de una Organización dentro del medio público y comercial y el segundo, evalúa la Organización a través de la Percepción final del Público Interno y Externo. Llegado a este punto, se analiza y muestra la Identidad Visual Corporativa como un medio gráfico que solventan los déficits presentados; tomando como elementos esenciales para la identificación y la Información el Isotipo y la Página Web.