Analizar la línea jurisprudencial de reconocimiento de enfermedades laborales por culpa patronal emitidas por la corte suprema de justicia – sala de casación laboral para el período comprendido entre el año 2.005 – 2.020, estableciendo recomendaciones que ayuden a la mitigación por la culpa patronal. El presente proyecto se encuentra enfocado en realizar el análisis de una línea jurisprudencial de reconocimiento de enfermedad laboral por culpa patronal, teniendo en cuenta que en algunas ocasiones se identifica que no se cumple con los estándares del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo; donde los colaboradores sufren enfermedades laborales que menoscaban su salud, y por ende las empresas se ven involucradas en ciertos litigios legales que son dirimidos por los diferentes jueces de la república y en ocasiones se van a casación dando como resultado la imposición de en sanciones en cuanto a la responsabilidad laboral, civil, penal y administrativa. This project is focused on analysing a line of case law relating to the recognition of workrelated illnesses where the employer is at fault, bearing in mind the occasions where it has been identified that the standards set in the workplace’s health and safety management system were not complied with. In cases where employers suffer from work-related illnesses that undermine their health, employers may become involved in legal disputes resolved by different judges around Colombia which occasionally go to appeal, resulting in the imposition of penalties with respect to occupational, civil, criminal and administrative responsibility.