Diseñar organizaciones es el proceso mediante el cual se construye o cambia la estructura de una organización con la finalidad de lograr los objetivos previstos. La búsqueda bibliográfica revela la presencia de múltiples referentes conceptuales en torno a este tema. Dado que la teoría del diseño aborda las propiedades de las organizaciones y los aspectos del diseño, en este trabajo se revisa dicho marco conceptual para adoptar de ella los elementos necesarios para el diseño organizacional de empresas. Un elemento clave de esa arquitectura organizacional es que la organización no dependa de un solo apoyo, de un solo líder. Hay que asentar la organización en varias columnas de apoyo Designing organizations is the process by which the structure of an organization is built or changed in order to achieve the objectives. The bibliographical research reveals the presence of multiple conceptual references on this topic. Given that design theory addresses the properties of organizations and aspects of design, this paper reviews the conceptual framework to adopt the necessary elements for the organizational design of companies. A key element of the organizational architecture is that the organization does not depend on a single person or leader, we must establish the organization in several support columns.