Garantizar la reintegración a la vida civil de personas que han prestado servicios a la fuerza pública de Colombia requiere de atención, debido al proceso de adaptación que requieren. De esta manera, el liderazgo transformacional juega un papel importante en este proceso, ya que, a través de la creación de redes de apoyo y el fomento del espíritu emprendedor, puede reflejarse la mejora de la calidad de vida y el éxito de la integración en la vida civil aunado al bienestar integral en que se deben enfocar los esfuerzos. Sin embargo, se presenta una crítica a las limitaciones de los programas actuales y se pretende ofrecer estrategias de mejora en cuanto a enfoques personalizados, sostenibles e innovadores en el liderazgo transformacional. Lo anterior se lleva cabo mediante un enfoque de estudio cualitativo conformado por las respuestas de una muestra seleccionada de uniformados retirados de la fuerza pública. Cabe resaltar que, se identifican los principales retos en el proceso de la reconstrucción de las redes de apoyo y la reorientación profesional, conviene centrar los esfuerzos en el estudio de las habilidades organizaciones que deben ser adquiridas en el momento de la desvinculación laboral. En definitiva, se obtendrá una visión crítica del impacto del liderazgo transformacional en la reintegración a la vida civil, además, se destacan tanto sus beneficios, como las áreas de oportunidad para futuros programas y políticas que se implementen dentro de la organización.

Ensuring the reintegration into civilian life of people who have served in the Colombian security forces requires attention due to the adaptation process they require. In this way, transformational leadership plays an important role in this process, since, through the creation of support networks and the promotion of entrepreneurship, the improvement of the quality of life and the success of integration into civilian life can be reflected, together with the integral wellbeing on which efforts should be focused. However, a critique of the limitations of the current programs is presented and it is intended to offer strategies for improvement in terms of personalized, sustainable and innovative approaches to transformational leadership. This is carried out through a qualitative study approach based on the responses of a selected sample of retired uniformed members of the public force. It should be noted that the main challenges in the process of rebuilding support networks and professional reorientation are identified, it is convenient to focus efforts on the study of organizational skills that must be acquired at the time of separation. In short, a critical view of the impact of transformational leadership on reintegration into civilian life will be obtained, as well as highlighting both its benefits and areas of opportunity for future programs and policies to be implemented within the organization.

Tabla de Contenido Página Lista de Figuras 4 Resumen 5 Abstract/Resumo/Resum 6 Introducción 7 1. Problema 7 2. Solución 10 3. Conclusiones 10 Referencias 11

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