A través de la historia los administradores se han dedicado a dirigir las empresas sin tener en cuenta que su componente central y relevante es el hombre, a quien se le ha relegado al plano de recurso, olvidando su humanidad y su complejidad y el hecho de que se compone de elementos racionales y emotivos que lo hacen único. La motivación principal del hombre es la búsqueda de la felicidad, y puede conseguirla en el entorno empresarial siempre y cuando las organizaciones estén dirigidas por líderes conscientes de la importancia de los seres humanos en las mismas. A pesar de lo anterior, el rol de los administradores se ha destacado por el énfasis en el logro de los objetivos de la empresa y la falta de apoyo al crecimiento personal de los trabajadores. Es el momento de comenzar a cuestionarnos nuestro verdadero papel como rectores de destinos humanos en las organizaciones y de preparar a las nuevas generaciones de administradores para el rescate de la importancia del ser humano al interior de éstas.

Throughout history managers have dedicated themselves to running companies without seeing man as their key and relevant component, thus considering him merely a resource ignoring not only their humanity and complexity but also the fact of his being made of rational and emotional elements which make him unique. Man’s key motivation consists of his search for happiness, which can be found in the business environs whenever organizations are run by leaders conscious of the importance of human beings within their organizations. Despite this, the managers’ role has been centered on achieving the organizations’ goals rather than on supporting the workers’ personal development. It is now time to ponder on our role as leaders of human destiny within organizations and to prepare the future generations of managers to retake the importance of human beings within organizations.