Las exigencias del mercado y la economía más globalizada, son factores externos que impactan a las organizaciones, pero también lo hacen factores internos como lo es la dirección, los procesos y el talento humano, por esto se hace necesario contar con estrategias de gestión del cambio que permitan evolucionar y revolucionar al interior no solo de la empresa sino de las personas, de tal forma que se logre prevalecer como empresa; es por esto que a lo largo del estudio del comportamiento organizacional, se ha identificado que la resistencia al cambio es uno de los factores de mayor impacto para la consecución de los objetivos; las teorías y modelos dispuestos a través de los años buscan dar parámetros de implementación que apoyen efectivamente dichos procesos, la alta gerencia será la encargada de engranar de manera armónica las piezas que intervienen en el logro de los objetivos pero sobre todo en generar una concepción del cambio como un estado natural donde cada individuo es indispensable para mantener ese tan anhelado éxito, que se traduce en el no desaparecer y ser competitivo. A través de conceptos y teorías de varios autores se dispondrán de las estrategias que permitan enfrentar cambios de impacto. The demands of the market and the more globalized economy are external factors that impact organizations, but so do internal factors such as management, processes and human talent, which is why it is necessary to have change management strategies that allow to evolve and revolutionize the interior not only of the company but also of the people, in such a way that it is possible to prevail as a company, that is why throughout the study of organizational behavior, it has been identified that resistance to change is one Of the factors with the greatest impact for the achievement of the objectives, the theories and models arranged over the years seek to give implementation parameters that effectively support the change processes, the top management will be in charge of harmoniously engaging the pieces that they intervene in the achievement of the objectives but above all in generating a conception of change as a natural state where each individual is indispensable to maintain that long-awaited success, which translates into not disappearing and being competitive. Through concepts and theories of various authors, strategies will be available to face impact changes. Especialización