En Colombia, es frecuente que entidades públicas vinculen laboralmente bajo la modalidad del contrato de prestación de servicios, modalidad de contratación que tiene sus orígenes desde la Ley 80 de 1993, cuya función principal es ejecutar actividades necesarias para dar cumplimiento a los fines y cometidos estatales. Sin embargo, éste fenómeno se ha presentado un aumento en los últimos años. Situación esta que, ha llevado a pensar que dicha vinculación ha sido usada para evadir estabilidad laboral y/o prestaciones reconocidas por el ordenamiento jurídico nacional e internacional. El presente artículo plantea los escenarios en los cuales un contrato de prestación de servicio puede convertirse o configurarse en contrato realidad, por presentarse los elementos esenciales establecidos en el articulo 23 del Código Sustantivo del Trabajo. In Colombia, it is common for public entities to bind labor under the modality of the contract for the provision of services, a form of contracting that has its origins in Law 80 of 1993, whose main function is to carry out activities necessary to comply with the purposes and state tasks . However, this phenomenon has increased in recent years. This situation has led to the belief that said relationship has been used to evade job stability and / or benefits recognized by the national and international legal system. This article raises the scenarios in which a service provision contract can become or become a reality contract, due to the presentation of the essential elements established in article 23 of the Substantive Labor Code. Pregrado En Colombie, il est courant que les entités publiques engagent le travail selon la modalité du contrat de prestation de services, une forme de contrat qui trouve son origine dans la loi 80 de 1993, dont la fonction principale est d'effectuer les activités nécessaires pour se conformer aux les buts et les tâches de l'État. Cependant, ce phénomène s'est accru ces dernières années. Cette situation a conduit à croire que ladite relation a été utilisée pour échapper à la stabilité d'emploi et/ou aux avantages reconnus par le système juridique national et international. Cet article soulève les hypothèses dans lesquelles un contrat de prestation de services peut devenir ou devenir un contrat de réalité, du fait de la présentation des éléments essentiels établis à l'article 23 du Code du travail.