La tercerización laboral es una nueva tendencia de contratación, por medio de un tercero, razón por la cual, los trabajadores no tienen un contrato laboral directo con la persona natural o jurídica que solicita que cumplan con una función por un lapso especifico. Así entonces este trabajo está encaminado a establecer cómo se aplica la tercerización del trabajo en Colombia, basándose en pronunciamientos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el marco jurídico nacional e internacional, entre otros. Labor outsourcing is a new recruitment trend, through a third, reason by which, the workers do not have a direct labor contract with the natural person or legal person Which requests that they fulfill a function for a specific period. So then this work is Aimed at establishing how the outsourcing of labor in Colombia is applied, based on Of the International Labor Organization (ILO) and the legal framework National and international, among others. Pregrado