Una de las formas de vinculación a los cargos públicos en Colombia es el nombramiento en provisionalidad, el cual por su carácter supletivo ofrece pocas garantías de estabilidad laboral, sin embargo la jurisprudencia ha reconocido la estabilidad laboral reforzada en casos excepcionales como los sujetos de especial protección en razón la maternidad, discapacidad y que puedan afectar gravemente algunos principios constituciones del trabajador. Este ensayo pretende realizar un estudio adecuado de esta garantía para determinar en qué condiciones y circunstancias el trabajador provisional goza de esta prerrogativa y que desarrollo jurisprudencial se ha dado en Colombia para los sujetos de especial protección constitucional y legal o en caso de que su desvinculación no obedezca a razones legales o del servicio, utilizando una metodología explicativa y descriptiva.

One of the methods of access to public office in Colombia is provisional appointment, which by its exceptional offers few guarantees of job security, but the Court has acknowledged the employment stability in very special cases such as special subjects because maternity protection, disability and which could seriously affect some early constitutions of the worker. This essay tries to make a proper study of this warranty to determine under what conditions and circumstances the provisional worker enjoys this prerogative and jurisprudential development that has occurred in Colombia for subjects of special constitutional and legal protection or if their separation not obeying legal reasons or service, using a methodology descriptive and explanatory.