El presente ensayo tiene como finalidad analizar la definición y las características del contrato de prestación de servicios suscrito en diversas entidades Estatales con personas naturales y examinar si en algún momento esta vinculación vulnera los derechos laborales de los contratistas, teniendo en cuenta que las actividades contratadas son habituales y permanentes. Los resultados del presente estudio y realizando la comparación con las características del contrato laboral, permite evidenciar que en muchos casos el contrato de prestación de servicios suscritos asume las tres características del contrato laboral (subordinación, horario y remuneración) y teniendo en cuenta lo dispuesto por la teoría de la realidad, el que inicialmente se pacta como un contrato de prestación de servicios se convierte en contrato laboral.

This essay aims to analyze the definition and characteristics of the contract for service entered in various State entities with individuals and analyze if at any time these violate the labor rights of contractors, considering contractual activities contracted are common and permanent. The results of this study and making comparison with the characteristics of the labor contract to the conclusion that in many cases the contract of service takes the three characteristics of the employment contract (Subordination, hours and compensation) and taking into account the provisions of the theory of reality which is agreed initially as a contract of service becomes a formal contract.

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