Por consiguiente, en este nuevo entorno la Gestión del Talento Humano debe ser diferente, encaminada al cumplimiento de una condición: aprendizaje permanente individual y colectivo; circunstancia que hace necesario replantear los procesos de gestión de personal, fundamentados en la capacidad de adquirir, transformar y aplicar conocimiento al desempeño laboral.

Therefore, in this new environment the human talent management must be different, aimed at the fulfilment of a condition: lifelong learning individual and collective; circumstances that make it necessary to rethink the processes of personnel management, based on the ability to acquire, transform and apply knowledge to the job performance.