En este libro se lleva a cabo una revisión del contrato de trabajo a la luz de la teoría general de obligaciones y contratos, que sigue siendo relevante para interpretar los elementos del contrato de trabajo y determinar su validez. Esta teoría se articula con la regulación laboral específica que considera las particularidades de la contratación laboral, y con la aplicación que la jurisprudencia social ha hecho de la misma. Abordar el contrato de trabajo desde esta perspectiva ha permitido analizar críticamente sus principios y comprender cómo las transformaciones sociales y laborales influyen en su configuración y aplicación.