Vivir en un mundo en el que los recursos son limitados tiene como consecuencia directa que haya una lucha por su dominio y es tiempos de crisis cuando la competencia es más agresiva debido a su escasez. En el terreno empresarial, durante los periodos de recesión económica, conceptos como productividad y eficiencia se convierten en prioridad. En este contexto cobran importancia los planes de retribución flexible, objeto del presente trabajo; cuyo uso por parte de la empresa redundará en beneficios tanto para la misma como para los trabajadores y revertirá en mejoras de productividad y eficiencia. Las principales -que no únicas- ventajas de estos planes provendrán del ámbito fiscal, con importantes exenciones en el IRPF, Sociedades e incluso en la cotización a la Seguridad Social. No obstante, existen ciertos inconvenientes o, más bien obstáculos, que nos ayudan a entender por qué estos planes no se usan todavía en muchas empresas.