La reforma laboral de 2012 introdujo importantes cambios en el Estatuto de los Trabajadores. En este trabajo se va a analizar la institución de la ultraactividad de los convenios colectivos a partir de entonces. Para ello, en primer lugar se delimita el concepto de ultraactividad y algunos de sus aspectos más discutidos por la doctrina como es su dies a quo. Seguidamente se realiza un breve análisis de las diferencias entre la ultraactividad la vigencia ordinaria de los convenios colectivos. A continuación se analizan los cambios introducidos por la ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, a la ultraactividad de los convenios, haciendo especial referencia a la autonomía de la voluntad, y su concreto ejercicio mediante el empleo del pacto en contrario. Posteriormente se realiza un estudio de los posibles escenarios al fin de la ultraactividad, analizando por un lado las soluciones acogidas por el Tribunal Supremo y de otro las opiniones doctrinales sobre estas soluciones. Finalmente se estudia la interacción entre los acuerdos modificativos del convenio y la fase ultraactiva del mismo; y los acuerdos parciales sobre las materias que regula el convenio durante esa misma fase.