El despido de un trabajador enfermo es una cuestión socialmente conflictiva. Pero además de contraposiciones de intereses privados, este trabajo pretende analizar la creciente conflictividad jurídica que ha acompañado a este tema en los últimos años. Tras la oportuna aproximación conceptual que nos permita distinguir los elementos principales a los que debemos prestar mayor atención, se trata de analizar la vasta jurisprudencia que ha surgido en torno a aquellos supuestos donde el despido tiene lugar como consecuencia de la condición de enfermo del trabajador y no de una posible bajada de rendimiento en su desempeño profesional a consecuencia de ésta. Todo ello, con objeto de mostrar la situación actual del despido por enfermedad de una forma práctica. Sin renunciar a la posibilidad de señalar algunas reflexiones de carácter anexo pero que también tienen especial incidencia en esta materia, como es el caso de la transposición defectuosa de la normativa comunitaria europea en nuestro estado y la controvertida respuesta que nuestro Tribunal Supremo ha dado a este tipo de situaciones.