En este trabajo se aborda el acoso moral en el trabajo o también denominado “mobbing”, fenómeno del cual no existe una regulación específica sino que existen posibles respuestas jurídicas en las diversas vías existentes (social, penal, civil, administrativa). Además, los numerosos casos existentes en la sociedad hace aún más destacable el interés en su estudio. Se podría definir como la consecución de diversos actos o acciones por parte del acosador, repetidas en el tiempo, tendentes a afectar a la salud mental del trabajador acosado y que contravienen a la integridad moral, la dignidad personal y el derecho de igualdad y no discriminación. Este fenómeno no es nuevo pero sí lo es su tratamiento y regulación, por ello, este interés he procurado analizarlo desde el punto de vista doctrinal y jurisprudencial, abarcando los distintos aspectos conflictivos y teniendo en cuenta que es una materia fundamentalmente casuística.