Gjennom to karriereservicekurs for eldre arbeidstakere, initiert av Senter for Seniorpolitikk og arrangert av karriererådgivningskonsernet AS3, kom det fram at deltakende seniorer gjennomgående hadde godt utbytte av et slikt kurs, mens ledere i liten grad fulgte opp kurserfaringene i virksomheten. Senter for seniorpolitikk ønsket å fremskaffe mer kunnskap om hvorfor ledere forholder seg så passive, og AFI fikk i oppdrag å studere dette i en avgrenset undersøkelse. Resultatene fra denne undersøkelsen presenteres i dette notatet. I notatet prøver vi å få mer innsikt i hvorfor ledere ikke følger opp slike seniorpolitiske initiativ i større grad. Målet med notatet er å bidra til å utvikle forståelsen av arbeidsgiveres handlinger overfor ansatte i senkarrieren. Vi prøver her å utforske om vi kan få fram mer kunnskap om arbeidsgiveres betingelser og behov i det seniorpolitiske arbeidet, enn det som er påvist gjennom tidligere forskning. Vi vil også diskutere hvilke muligheter og behov som foreligger for å utvikle anvendbar kunnskap som har nytteverdi både for arbeidsgivere og for de aktørene som støtter arbeidsgivere i håndteringen av sine seniorer.

Oppdragsgiver: Senter for seniorpolitikk