Esta investigación se hace un proceso para diseñar, describir y analizar los perfiles de cargo para el Departamento de Compras de Supertiendas Cañaveral S.A. Gran Local en la ciudad de Cartago - Valle acordes a la incursión de su nuevo servicio y portafolio de productos que para este caso se trata de (artículos para el hogar, adornos, lencería y ropa en todas sus líneas). Inicialmente, se realizó una toma de información personalizada al director comercial, coordinador comercial y auxiliar de compras en torno a los perfiles aplicados a la comercialización de productos de la canasta familiar. Seguidamente, se consultó material bibliográfico y finalmente se efectuó un análisis cualitativo que permitió formular los perfiles para el Departamento de Compras orientados al nuevo servicio, el cual no existe en la ciudad de Cartago. Los resultados obtenidos permitieron identificar, definir y determinar las funciones y actividades que se derivan de los cargos, así como especificar los requisitos para desempeñarlos. Por tanto, este proyecto es de gran importancia para la empresa, cargo que permitirá implementar el diseño de funciones de los cargos de forma adecuada, con el fin de que la empresa cuente con un mecanismo que ayude a garantizar una adecuada selección de personal y por ende una mejor gestión de el Departamento de Recursos Humanos y prevenir futuros errores que podrían verse reflejados en fallas de digitación, análisis erróneo de márgenes, falencias en la administración de las líneas, entre otros

Pasantía (Administrador de Empresas)-- Universidad Autónoma de Occidente, 2009

Administrador(a) de Empresas

Pregrado