La edad mínima de acceso al empleo es fijada en España en los dieciséis años; sin embargo, se contempla una excepción que afecta al trabajo de menores en espectáculos públicos. En este caso, podrán ser contratados menores de aquella edad siempre que se respeten ciertos límites infranqueables; entre otros, la concurrencia de autorización de la autoridad competente y la imposible realización de trabajos que puedan significar menoscabo a la seguridad, salud, desarrollo o formación del niño. El trabajo de menores en espectáculos públicos aglutina las peculiaridades del trabajo del artista y del niño, por lo que su régimen jurídico está plagado de singularidad frente al aplicable a un trabajador común y mayor de edad. Esta investigación analiza dicho régimen jurídico, que pivota, fundamentalmente, en torno a tres normas: el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores; la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y el RD 1435/1985, de 1 de agosto, que regula la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos. Tras la descripción de objetivos y metodología, el estudio comienza con una introducción donde se deja constancia de las primeras medidas adoptadas para la protección de los menores y los motivos que mueven a su consideración singular, así como de los orígenes de la relación laboral de los artistas. A este apartado introductorio sigue en análisis detallado de la regulación aplicable al trabajo de artistas y de la influencia que en ella tiene la minoría de edad del trabajador. La investigación finaliza con la enumeración sistemática de las principales conclusiones alcanzadas y con la referencia a la bibliografía que ha servido de soporte para la realización del trabajo