[ES] El mundo de las relaciones laborales se ha visto sacudido (como el resto) por la disrupción provocada por la inteligencia artificial (en adelante, IA) y su imbricación en el trabajo. En los últimos años, esta revolución silenciosa y larvada ha acabado por generar un terremoto cuyas consecuencias no han sido todavía aquilatadas. A la cambiante situación se unen las dificultades que el ordenamiento jurídico, tanto nacional como internacional, experimentan a la hora de definir y regular fenómenos en permanente evolución y unidos indisolublemente entre sí. La inteligencia artificial constituye un concepto que entreteje cantidades ingentes de datos (big data) a través de fórmulas matemáticas y programas informáticos (algoritmos) para desencadenar determinados procesos, como puede ser el aprendizaje automático y la toma de decisiones automatizadas, incluida la elaboración de perfiles. Estos algoritmos de aprendizaje automático detectan patrones y aprenden a hacer predicciones y recomendaciones mediante el procesamiento de datos y experiencias y se adaptan en respuesta a nuevos datos. La toma de decisiones automatizadas “implica que un usuario delegue inicialmente una decisión, en su totalidad o en parte, en una entidad mediante la utilización de un programa informático o de un servicio; que dicha entidad, a su vez, utiliza modelos de toma de decisiones ejecutados automáticamente para llevar a cabo una acción en nombre de un usuario o para informar las decisiones del usuario a la hora de realizar una acción”.