ES] Partiendo del bienestar laboral como catalizador del desempeño individual, se define según la literatura qué es el bienestar laboral y se analizan las dimensiones y los factores que influyen en el bienestar laboral (dimensión sobre la satisfacción laboral, dimensión sobre el respeto organizativo por las personas empleadas, dimensión sobre la relación entre personas empleadas y superiores y dimensión relacionada con la intrusión de la vida laboral en la vida privada y los riesgos psicosociales, especialmente los efectos del trabajo sobre la salud mental y la vida personal de las personas trabajadoras. Se concluye el capítulo con un diagnóstico cuantitativo del bienestar laboral en España.