Decantada la opción del despido improcedente dentro del ámbito del Derecho Laboral, para precisar su figura, se desarrollará un análisis a partir del estudio de su ámbito de aplicación, así como de la delimitación de otros conceptos análogos. De este modo, partiendo del concepto genérico del despido como causa de extinción del contrato de trabajo se reseñarán sus antecedentes históricos partiendo de los Códigos Civil y Mercantil y de la influencia que los gobiernos han tenido en su regulación normativa. Aunque el marco legal tipo es el Estatuto de los Trabajadores, se hará un somero apunte de sus sucesivas modificaciones. Se procederá al estudio de su actual regulación haciendo especial hincapié en las modificaciones previstas en la Ley 36/2011 como las alteraciones recogidas en la Ley 3/2012 finalizando con una amplia exposición de doctrina jurisprudencial con referencia especial a la novísima Sentencia del Tribunal Constitucional de julio de 2014. Las causas que califican que el despido sea improcedente así como sus requisitos formales y su procedimiento y los efectos que produce como el derecho de opción, la readmisión y la indemnización pondrán fin al presente trabajo cuyo colofón se reserva a conclusiones y bibliografía.