En este trabajo se presenta un estudio de las transformaciones que se han producido en el entorno laboral a partir de la época postfordista, situada en torno a los años setenta, y las consecuencias que ello ha traído hasta la actualidad. Se trata de una etapa fundamentalmente caracterizada por pésimas condiciones de trabajo, traducidas en inseguridad e indefensión para los trabajadores, lo que recibe el nombre de precariedad laboral. Otro aspecto destacable y que consideramos estrechamente relacionado con la precariedad, es la flexibilidad laboral, la cual puede entenderse como falta de control de los trabajadores sobres sus puestos de trabajo e incertidumbre sobre su situación y futuro laboral. La precariedad laboral se manifiesta como una realidad permanente propia del mercado laboral, en el que las empresas tienen como objetivos primordiales el aumento de su productividad y el abaratamiento de sus costes, al igual que la imposición de disciplina, lo que afecta principalmente a jóvenes, mujeres e inmigrantes. Todos estos aspectos se ven reflejados en la actualidad, sobre todo en lo que respecta al desempleo y los contratos temporales, pudiendo destacar también los bajos salarios o el reducido tiempo de permanencia en los empleos