Con este trabajo pretendo analizar desde una perspectiva normativa y jurisprudencial la vinculación existente entre la relación laboral y las enfermedades psicosociales provocadas por el estrés o carga mental en el ámbito laboral que desembocan en suicidio tras situaciones de depresión, ansiedad, mobbing o burnt out. Todo ello bajo el prisma de los elementos que ofrece la sociedad para evitar que el desarrollo de una actividad profesional se convierta en un motivo de degradación personal transformada en enfermedades psicosociales.

Amb aquest treball pretenc analitzar des d'una perspectiva normativa i jurisprudencial la vinculació existent entre la relació laboral i les malalties psicosocials provocades per l'estrès o càrrega mental en l'àmbit laboral que desemboquen en suïcidi després de situacions de depressió, ansietat, mobbing o burnt out. Tot això sota el prisma dels elements que ofereix la societat per evitar que el desenvolupament d'una activitat professional es converteixi en un motiu de degradació personal transformada en malalties psicosocials.

With this work I intend to analyze from a legal and jurisprudential perspective the link between the employment relationship and psychosocial diseases caused by stress or mental burden in the workplace that lead to suicide after situations of depression, anxiety, mobbing or burnt out. All this under the prism of the elements offered by society to prevent the development of a professional activity becomes a reason for personal degradation transformed into psychosocial diseases.