INTRODUCCIÓN: La calidad de vida laboral es un concepto importante en la literatura ya que define la satisfacción de diferentes necesidades que tienen los empleados en sus lugares de trabajo. La calidad de vida laboral afecta positivamente a la satisfacción laboral, al compromiso organizativo y además es un determinante directo de las intenciones que tienen los trabajadores de dejar su puesto o incluso del absentismo y el burnout. No obstante en cuanto a sus componentes, no hay todavía una noción clara de los elementos que deberían de ser tenidos en cuenta para su análisis. De hecho, los estudios difieren con frecuencia en los elementos que analizan para hablar sobre calidad de vida laboral. OBJETIVOS: Analizar los determinantes de la calidad de vida laboral de los trabajadores en base a la revisión de estudios que hayan tratado este tema. METODOLOGÍA: Se revisaron los estudios sobre calidad de vida laboral y se identificaron los componentes que se analizaron en dichos estudios. RESULTADOS: Pese a que muchos de los artículos analizados coinciden en los elementos básicos de la calidad de vida laboral de los trabajadores como el salario, la estabilidad o la conciliación. También hay otros elementos que son analizados con menos frecuencia y que también son determinantes de la calidad de vida laboral como la igualdad en el puesto. CONCLUSIÓN: En el presente estudio se identifican cuáles son los principales componentes de la calidad de vida laboral. Los resultados aquí obtenidos son importantes para los gestores y directivos de todo tipo de empresas que quieran crear entornos de trabajo que provean a sus empleados con altos índices de calidad de vida laboral.

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