De acuerdo con lo establecido por el artículo 53.1 b) del Estatuto de los Trabajadores (ET), cuando el empresario decida extinguir la relación contractual mantenida con una persona trabajadora, entre otras formalidades, deberá de poner a disposición de la misma la correspondiente indemnización. La señalada cantidad económica puede abonarse a través de cualquier modalidad de pago que permita a la persona trabajadora disponer de ese importe desde el momento en el que se le comunica la extinción de su relación contractual. A lo largo de estas breves líneas reflexiono sobre la virtualidad práctica y eventual acogida que puede tener dentro de esta mecánica el abono de esta indemnización a través de un instrumento extensamente utilizado en nuestros días, como es el caso de la aplicación de telefonía móvil ampliamente conocida como bizum.