Este artículo analiza las cuestiones constitucionales que plantea la inteligencia artificial (en adelante, IA) en las relaciones laborales en el ámbito iberoamericano, tanto en términos de derechos (derecho al trabajo, derecho a la negociación colectiva, derecho de huelga, etc.) como en términos de procesos de toma de decisiones y distribución del poder entre los distintos niveles de gobierno. Asimismo, evalúa la validez de la doctrina social de la Iglesia Católica como fundamento del humanismo personalista, que, al igual que el proceso de integración euro-pea, puede inspirar la compatibilidad de las relaciones labora-les con los valores constitucionales (dignidad, subsidiariedad, transparencia, control democrático, rendición de cuentas, etc.). Para ello, además de las soluciones ya establecidas en la doctrina jurídica (y en España, también en la ley y la jurisprudencia), como los aspectos laborales de los servicios automatizados o la supervisión humana de la inteligencia artificial, este artículo propone la aplicación de la teoría de las relaciones intergubernamentales para asegurar que la transición de la economía y las relaciones laborales al ritmo impredecible de las nuevas tecnologías se produzca de manera coordinada, mediante métodos cooperativos y con participación democrática.

AUIP: Red REDIBRIG. Grupo SEJ-708 PAIDO