Se plantea un error en la cuantificación de la suma indemnizatoria en un despido objetivo, en el que, sin analizar la cuantía de la diferencia como excusable o no, toda la controversia se reduce a una simple operación aritmética, sin que la referencia como vulnerados de los arts. 26.1 del E.T. o el 122.3 de la LRJS, produzca ningún otro efecto.