Mediante el presente trabajo se llevará a cabo un análisis de la regulación convencional de la jubilación en la negociación colectiva, esto es, como a través de este instrumento se ha regulado la edad de jubilación de los trabajadores, haciendo referencia expresa a la jubilación forzosa u obligatoria. En atención, además, a la influencia que sobre la misma han tenido las constantes modificaciones legales y las políticas de empleo, haciéndolas actualmente cláusulas prohibidas y nulas de pleno derecho. Asimismo, se comprobará como dichas cláusulas pueden llegar o no a ser discriminatorias.

Trabajo Fin de Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos, en el que se trata la temática de la jubilación forzosa en el ámbito de la negociación colectiva.