Este estudo tem como objetivo analisar a relação entre as Práticas de Gestão de Recursos Humanos (PGRH) e o Comprometimento Afetivo de trabalhadores temporários de agência. A moderar esta relação estará o setor de atividade, esperando-se que a relação seja mais forte para os trabalhadores do sector dos serviços do que para o sector da indústria. As hipóteses foram testadas com recorrência a uma análise correlacional de uma amostra de trabalhadores temporários (n=3406) da Indústria (n=1242) e Serviços (n=2164), que tinham contrato com diferentes agências de trabalho temporário. Os resultados confirmam a existência de uma relação forte e positiva entre as PGRH e o Comprometimento Afetivo para com a organização. No entanto, ao contrário do esperado esta relação não apresentou uma diferença significativa entre os Sectores. São apresentadas as limitações do estudo e as implicações para a GRH dos trabalhadores temporários.

The aim of this study is to analyse the relationship between the Human Resources Practices and the Affective Commitment in a sample of temporary agency workers. Moderating this relationship is the activity sector, expecting that this relationship is stronger for workers in the service sector rather than in the manufacturing sector. The hypotesis were tested with a correlation analysis with a sample of temporary workers (n=3406) of the Industry (n=1242) and the Services (n=2164), who had contract with different agencies of temporary work. The results confirm the existance of a strong and positive relationship between the Human Resources Practices and the Affective Commitment. Nonetheless, unlike we expected, this relationship had no significative diferences between Sectors. The limitations and implications for the Human Resources Management in temporary workers are presented.

Tese de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2015