Cinismo organizacional
Cinismo organizacional
O presente estudo fundamenta-se na validação da escala EVLNC (Naus, 2007) para a população portuguesa. Os dados foram obtidos através da aplicação de um questionário constituído por cinco escalas de medida da Saída, Voz, Lealdade, Negligência e Cinismo. O estudo foi realizado com uma amostra de conveniência , constituída por 185 colaboradores pertencentes a três organizações. Através dos resultados obtidos a escala de medida do constructo latente Cinismo não pode ser validada para a população portuguesa. Foram discutidas as implicações deste facto.
Orientação: Maria da Conceição Couvaneiro
- Universidade Lusófona Portugal
PSYCHOLOGY, PROFESSIONAL SATISFACTION, EVLNC, ORGANIZATIONAL CULTURE, SATISFAÇÃO PROFISSIONAL, PSICOLOGIA, MESTRADO EM PSICOLOGIA DO TRABALHO EM CONTEXTOS INTERNACIONAIS E INTERCULTURAIS, CULTURA ORGANIZACIONAL, PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL, ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY
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