A transiçao da Era da Informação para a Era do Conhecimento destacou a importância do Conhecimento nas Organizações. Por muitos autores considerado como um recurso importante para a obtençao de vantagem competitiva, o fluxo de conhecimento depende do comportamento dos colaboradores em partilhar este recurso. Caracterizado pela sua importância atual no contexto empresarial pretendeu-se obter uma perceção junto das organizações sobre a temática. Neste estudo pretendemos perceber de que forma é percecionada a partilha de conhecimento no colaboradores, que vantagens associadas se caracteriza, que fatores a estimulam e, por fim, de que forma o clima organizacional se perceciona como influente na acção de partilha. Desta forma, procedeu-se a utilização de 139 inquéritos para recolha de informação junto das organizações (pequenas e médias empresas) do Concelho de Évora. Os resultados obtidos indicam a existência de uma relação do clima organizacional orientado para a partilha de conhecimento com os diferentes fatores testados.

The transition of the information Age to the Age of knowledge has highlighted the importance of knowledge. By many authors regarded as an important resource for obtaining competitive advantage, the flow of knowledge depends on the behaviour of employees in sharing this feature. Characterized by its current importance in business context, this study was intend to get a perspective from the organizations. In this study we intend to realize how sharing knowledge is perceived by employees, what advantages are associated with it, which factors stimulate sharing knowledge and, finally, how influential the organizational climate is in sharing knowledge behaviour. Therefore, it was use 139 surveys for gathering information from organisations (small and medium-sized enterprises) in the municipality of Évora. The results obtained indicate the existence of a relationship of organizational climate-oriented knowledge sharing with the different factors tested.

Mestrado em Ciências Empresariais