O objetivo deste projeto consistiu em desenvolver um Trabalho Final de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, tendo como finalidade analisar e descrever as funções transversais na organização Near Partner (NP), uma empresa portuguesa que desenvolve projetos na área de Engenharia Informática. A escolha do tema deveu-se à necessidade identificada de desenvolver e melhorar todas as áreas de RH, como o recrutamento e seleção, gestão de formação, avaliações de desempenho, gestão de carreiras, benefícios e compensações. Neste seguimento, foi possível identificar e centralizar necessidades e dificuldades, de forma a melhorar o alinhamento entre os objetivos individuais e organizacionais. Este projeto académico fundamentou-se na realidade de uma organização e por isso a metodologia baseou-se em documentação oficial, observação direta e entrevistas estruturadas.

The objective of this project was to develop a Master's Degree In Human Resources Management, with the purpose of analyse and description of transversal functions in the Near Partner (NP) organization, namely, a Portuguese company that develops projects in the area of Computer Engineering. The choice of the theme was due to the identified need to develop and improve all HR areas, such as recruitment and selection, training management, performance evaluations, career management, benefits, and compensation. In this follow-up, it was possible to identify and centralize needs and difficulty, in order to improve the alignment between individual and organizational objectives. This academic project was based on the reality of an organization and therefore the methodology was based on official documentation, direct observation and structured interviews.

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Mestrado em Gestão de Recursos Humanos