A presente investigação tem como objetivo analisar o modo como os trabalhadores e as trabalhadoras que desempenham as suas funções laborais por turnos, no sector dos transportes, articulam a esfera profissional e familiar. Trata-se de um tema relevante, já que a família, tal como o trabalho remunerado são esferas centrais na vida dos indivíduos. Esta pesquisa tem como ponto de partida a seguinte questão: como é que os trabalhadores e as trabalhadoras que trabalham por turnos numa organização do sector dos transportes articulam a sua vida profissional e familiar? Para responder a esta questão, adotou-se uma estratégia de investigação qualitativa e desenvolveu-se um estudo de caso numa organização que opera neste sector, tendo por base a realização de dezassete entrevistas semiestruturadas a trabalhadores/as com diferentes turnos. Estas entrevistas foram posteriormente analisadas com recurso à análise de conteúdo e ao software MAXQDA, versão 18. A análise permitiu concluir que a vivência do trabalho por turnos é: complexa e variada. Complexa, por um lado, porque os trabalhadores/as lhe associam vantagens e desvantagens, no que diz respeito às suas implicações na articulação entre trabalho remunerado e família. Por outro lado, variada porque a forma como o trabalho por turnos influencia a vida dos indivíduos varia em função da própria organização dos turnos, da situação familiar dos indivíduos, bem como da situação profissional dos seus cônjuges. Nos testemunhos recolhidos, foi possível constatar que a distribuição das tarefas domésticas, entre homens e mulheres, é mais desequilibrada e penalizadora das segundas por comparação com o trabalho de cuidado a terceiros. Neste domínio, foi ainda constatado o desejo por parte de alguns homens em participar ativamente na vida dos/as seus/suas filhos/as. O recurso a cuidados pagos e não pagos neste domínio é visto como fundamental, reduzindo a tensão na articulação entre trabalho remunerado e família.

The goal of this investigation is to analyse how shift workers in the transport sector juggle their job with their family life. This is a relevant issue, since family, as well as work, are central in individuals’ lives. This research has the following question as its starting point: how do shift workers in an organization in the transport sector balance their professional and family life? To answer this question, we used a qualitative research strategy and conducted a case study in an organization operating in this sector, based on seventeen semi-structured interviews with male and female workers who work in different types of shifts. These interviews were subsequently analyzed using content analysis and the MAXQDA, version 18. The analysis allows to conclude that these workers’ experiences are complex and varied. Complex, on the one hand, since workers associate advantages and disadvantages to shift work regarding its implications on their work and family life. On the other hand, the way in which shift work is lived by workers depends on shifts themselves, their family situation and their spouses’ professional situation. In addition, the testimonies collected show that that the distribution of domestic chores between men and women is more unbalanced than care work. Some male interviewees expressed their desire to be active participants in the lives of their children. The use of paid and unpaid care in this field is seen as fundamental, reducing the tension between work and family.

Dissertação de Mestrado em Sociologia das Organizações e do Trabalho

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