O estágio curricular teve lugar no Departamento de Recursos Humanos da Altranportugal, e desenvolveu-se na área da Formação Profissional. O principal objetivo consistiu em acompanhar o processo formativo da organização e averiguar as práticas de Gestão de Formação. Este relatório teve como propósito contrastar as práticas supracitadas e a realidade organizacional com uma fundamentação teórica sobre a temática; recorrendo a uma análise crítica, infere-se que a Altranportugal caminha de encontro às boas práticas de Gestão de Formação denotando-se porém espaço para melhoria em relação a algumas práticas no seu processo formativo.

The internship took place in the training domain of Altranportugal?s Human Resources Department. The main purpose was to follow the entire training process within organizational context, as well as its training management practices. This report aimed to contrast the aforementioned practices and organizational reality with a theoretical basis on the subject; relying on a critical analysis, it is reasoned that Altranportugal is on the right path regarding its practices and training management. However, there were found some gaps concerning the training process that may require some improvement.

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Mestrado em Gestão de Recursos Humanos