A iniciativa por explorar este tema nasceu de um interesse pessoal pelos problemas da população sénior aliado ao tema do recrutamento. Numa primeira parte apresentar-se-á a revisão da literatura e na segunda apresentam-se os resultados do estudo empírico obtidos através de entrevistas semi-estruturadas a gestores de recursos humanos. São também discutidos os resultados das entrevistas realizadas aos colaboradores seniores. Como conclusão observa-se que existem algumas divergências na perspectiva entre os gestores de recursos humanos e os colaboradores seniores. Em comum vêm sénior como sinónimo de experiência e não apenas como um colaborador com uma determinada idade. Na perspectiva dos gestores de recursos humanos os seniores são uma mais-valia para a organização e vêem muito mais vantagens do que os próprios colaboradores. Estes, por outro lado, demonstram-se frustrados com o estado actual do país, do mercado de trabalho e das próprias oportunidades que (não) surgem.

The initiative to explore this issue was born of a personal interest in the problems of senior citizens combined with recruitment area. In the first part will be present the literature review and in the second part presents the results of an empirical study through the semi structured interviews with human resources experts and with some older workers. We can conclude that exist some differences between human resources experts and the older workers views. In common they describe senior as synonymous of experience and not only as a worker with some age. In human resources experts perspective the senior workers are an added value to the company and see a lot more advantages than own workers sees. Older workers feel frustrated with the current state of the country, the work market and with the opportunities that (don't) come or appear.

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos