Resumo: Esta dissertação foi efectuada no âmbito do Mestrado de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Europeia, com o objectivo de se analisar, estudar e compreender a importância que finalistas de diferentes áreas científicas e diferentes graus académicos atribuem ao processo de recrutamento através das redes sociais online. A escolha desta temática teve por base o grande desenvolvimento e crescimento das redes sociais na internet bem como a enorme e surpreendente adesão que teve, em especial pelas camadas mais jovens. Numa altura em que a situação socioeconómica de Portugal não é a mais favorável e que a taxa de desemprego ronda os 15%, é notável o estado anémico a que o país chegou. São cortes orçamentais, famílias com rendimentos cada vez menores, e mais grave, famílias sem rendimento absolutamente nenhum, com um ou os dois membros do casal no desemprego, e no pior dos casos com o fundo de desemprego já esgotado, sem qualquer rendimento, muito por força de novas cargas fiscais e também domínio da política neoliberal de submissão aos mercados fruto da nossa inclusão na zona Euro. Torna-se então imperativo adoptar medidas para contrariar esta tendência, tentar encontrar emprego e ultrapassar esta “crise“, como todos chamam. É certo que muito dificilmente a taxa de desemprego chegará aos 0%, mas cada um de nós pode começar por explorar todas as possibilidades, procurando oportunidades nas mais diversas plataformas, sejam elas em papel ou na internet e nestas últimas, desde sites específicos de divulgação de emprego a redes sociais que são hoje uma importante realidade bem como uma enorme janela de oportunidade, se a soubermos aproveitar. Nestas poderemos estar ligados a centenas de pessoas, que por sua vez se ligam a outras centenas, o que faz com que estejamos directamente e indirectamente ligados a milhões de pessoas, e quem sabe nesse milhão não existe uma que nos possa ajudar? Ou que procure alguém para determinada função onde eu posso ser o mais indicado? Este tema, por se tratar de um conceito recente ainda foi pouco explorado o que torna este trabalho de investigação inovador. Revelou-se uma investigação desafiante, mas também mais trabalhosa devido à falta de informação existente sobre a matéria, pelo que é interessante comprovar se este se trata de um tema inexplorado ou não por determinadas áreas científicas. Desta forma, é também importante perceber as mais8 valias identificadas pelas pessoas nas plataformas de recrutamento online, actualmente um dos principais meios de comunicação entre pessoas e empresas.A estrutura deste trabalho de investigação teve três fases: a primeira incide sobre a revisão da literatura; a segunda refere-se a um método quantitativo, nomeadamente os questionários efectuados; a terceira e última fase destina-se ao estudo empírico e discussão de resultados, nomeadamente a opção metodológica seguida da análise e discussão dos resultados. Nas conclusões é chamada a atenção para as limitações do estudo e indicam-se sugestões para trabalhos futuros.