A problemática da Adição implica cuidados de enfermagem específicos, nos quais surgem momentos de maior stress ocupacional, o que tem impacto na saúde mental destes profissionais. Existem diversos estudos e literatura sobre o impacto do stress nos enfermeiros e de que forma é possível colmatar ou diminuir o mesmo. O que pretendemos foi identificar as necessidades de uma determinada equipa e confrontá-las com os dados da evidência já conhecidos. Neste trabalho pretendemos conhecer se a equipa de enfermagem do CRI escolhido, da DRLVT, do IDT,IP, vive situações de stress, durante a sua prática, e de que maneira se poderão propor intervenções organizacionais e individuais, com o objetivo de promover a saúde, evitando assim uma síndrome de exaustão emocional e uma quebra da qualidade dos cuidados. Utilizámos a Metodologia de Projeto que implica uma série de etapas que são: o Diagnóstico de Situação, o Planeamento de Intervenções, a Execução, a Avaliação e a Divulgação dos Resultados. No Diagnóstico de Situação utilizámos um questionário constituído por quatro partes: escala de avaliação do Clima Organizacional, Work Environment Scale, escala de avaliação de acontecimentos violentos, escala MBI-GS, Maslach Burnout Inventory- General Survey e questionário para caracterização profissional da população. Concluímos que estes enfermeiros apresentam stress ocupacional num nível moderado, mas afirmam possuir espírito de grupo, não fazendo referência à despersonalização. Como intervenções planeadas referimos: reuniões de enfermagem, formação em técnicas de relaxamento, sessões de relaxamento, agendamento de atividades lúdicas, método de trabalho de enfermeiro de referência/Gestor de Caso e criação de Calendário de Aniversários. Executámos a intervenção “Reunião de Enfermagem” através de 2 sessões e avaliámos as mesmas com a técnica do Focus Grupo. No final deste trabalho fizemos também a análise crítica das competências do Mestre em que pudemos refletir sobre as mesmas e cruzá-las diretamente com as nossas práticas.