A mentoria formal caracteriza-se como um processo de desenvolvimento, sustentado numa relação estruturada e desenvolvida pela organização entre duas pessoas promovendo a evolução pessoal e profissional do mentorado. Esta relação tem vindo a ser cada vez mais utilizada pelas organizações, devido aos diversos benefícios que proporciona não só aos colaboradores, como também às organizações. O presente estudo, realizado no âmbito do Mestrado em Ciências Militares Navais, na especialidade de Marinha, no ano letivo de 2021/2022, pretendeu analisar as potencialidades de expansão do Programa de Mentoria para o Regime de Contrato (PMRC), atualmente em vigor na Marinha Portuguesa, a militares dos quadros permanentes. Realizaram-se 10 entrevistas semiestruturadas a mentores e oficiais a desempenhar/que tenham desempenhado funções na área funcional do Pessoal, tendo-se identificado os aspetos essenciais da expansão do PMRC para diferentes categorias de militares e diferentes formas de prestação de serviço com benefícios não só para os mentorados, como também para os mentores e para a organização. Como produto para a organização, foi proposto um programa de mentoria formal dividido em três vertentes, de forma a melhorar a retenção na organização através da melhoria das políticas de gestão das pessoas. O programa divide-se em mentoria para adaptação e integração na organização, adaptação e integração em novas unidades e mentoria para a gestão de carreira/gestão de talento, possui adicionalmente, os critérios para a seleção de mentores e mentorados, as formações que os mentores devem frequentar, as fases do programa e o seu método de acompanhamento/avaliação