Pressupondo que as desigualdades entre mulheres e homens nas empresas são motivadas pela dificuldade de conciliação da dupla jornada, o presente estudo empírico tem como objetivo analisar as práticas de conciliação utilizadas por mulheres e homens, compreendendo de que forma estes indivíduos e as organizações ultrapassam este problema. Consequentemente, aborda-se o tema da igualdade de género que está ligado à questão da dupla jornada. A abordagem utilizada é a qualitativa, fundamentada por uma intensa revisão da literatura, como método de investigação foi utilizado o estudo de caso, pois é pretendido estudar e explorar de que forma é feita a conciliação da dupla jornada numa empresa do setor automóvel. Para recolha de dados utilizou-se o inquértio por questionário direcionado aos trabalhadores, a entrevista à responsável pela gestão de recursos humanos e a análise documental de documentos internos disponibilizados pela empresa. Com o presente estudo obtiveram-se resultados importantes para a empresa, no sentido em que a auxilia na possibilidade de compreender melhor as necessidades de conciliação entre a vida profissional e a vida famíliar por parte dos trabalhadores.