O presente estudo tem como objetivo analisar a aplicabilidade da Teoria dos Jogos em Situações do Comportamento Organizacional, mais concretamente perceber se é possível utilizarmos Jogos como o Jogo da Galinha, a Batalha dos Sexos ou o Dilema dos Prisioneiros em situações de Comunicação, Competição e Cooperação, simples exemplos que acontecem no dia-a-dia de qualquer Organização. Foi elaborada a seguinte Questão de Investigação: É possível aplicar a Teoria dos Jogos a Situações do Comportamento Organizacional? Posto isto, foram criadas três hipóteses, onde se pretende perceber a aplicabilidade de um Jogo em Específico numa determinada situação, nomeadamente: H1 A Cooperação pode ser explicada através do Dilema dos Prisioneiros: H2 A Comunicação pode ser explicada através da Batalha dos Sexos; e H3 A Competição pode ser explicada através do Jogo da Galinha. Para este estudo foram entrevistados vinte e sete indivíduos, todos empregados que trabalham em contexto de equipa, que responderam a uma entrevista semiestruturada com oito questões de resposta curta e dez questões de desenvolvimento mais abertas. Foi também elaborada uma simulação com três exemplos organizacionais aos quais foi aplicada a Teoria dos Jogos, para no fim estes serem comparados às respostas dos entrevistados. Assim, foi possível concluir que é possível aplicar a Teoria dos Jogos em Situações do Comportamento Organizacional, havendo algumas limitações e implicações.