O presente trabalho aborda a temática relativa à implementação do Regime de Contrato de Longa Duração no Exército Português, focando o caso específico das guarnições de Carro de Combate Leopard 2 A6. O objetivo do presente estudo consiste, assim, em avaliar as repercussões associadas à implementação do Regime de Contrato de Longa Duração nos cargos das guarnições de Carro de Combate Leopard 2 A6, em concreto: municiador, apontador, condutor e chefe de Carro de Combate. Neste sentido, foi restabelecido o conceito de Potencial de Combate ao nível dos executantes, isto é, os próprios militares, resultando daí a identificação de quatro componentes consideradas como requisitos das unidades escalão batalhão e inferior, e por inerência, também das guarnições de Carro de Combate, nomeadamente: a Condição Física, a Proficiência Técnica, o Desembaraço Tático e a Continuidade do Conhecimento. Posto isto, a abordagem desta temática materializou-se pela identificação das repercussões da implementação do Regime de Contrato de Longa Duração, nos referidos cargos, de acordo com as seguintes dimensões de análise: Condição Física, Proficiência Técnica, Desembaraço Tático, Continuidade do Conhecimento, rentabilização do investimento na formação, atratividade e retenção nos cargos. O trabalho conclui que a implementação deste regime contratual nos cargos em estudo, teria repercussões benéficas para a instituição e para os militares no concernente às dimensões estudadas, em linha com o existente noutros exércitos europeus. Assim sendo, considera-se vantajosa a integração dos cargos das guarnições de Carro de Combate Leopard 2 A6 no Regime de Contrato de Longa Duração.